在现代社会的职场中，许多行业都有外地务工人员的身影，尤其是在一些特殊职业中，“外围”一词常常被提及。那么，做外围的人员是否大多数来自外省呢？这一问题引发了许多人的关注，本文将从多方面进行探讨，分析做外围工作的人群及其地域分布。
首先，我们需要明确“外围”一词的含义。在中国，外围工作往往指的是一些临时性质的工作，或是没有正式签订劳动合同、相对灵活且未被广泛认可的职业。这样的工作通常涉及一些高强度、高风险或者较为特殊的服务行业，例如陪伴、娱乐等。由于其工作性质较为特殊，所以在外省来做这种工作的人员并不鲜见。
从人口流动的角度来看，许多人选择到大城市或者发达地区打拼，主要是为了寻找更高的收入和更好的发展机会。外围工作往往给这些人提供了快速赚取高收入的途径，尤其是在经济发达的沿海地区，如北京、上海、广州等地。因此，不少来自外省的人员会选择到这些城市进行工作，尤其是那些经济条件较为困难的地区。
此外，外省人在做外围工作时，通常更容易融入当地的市场需求和竞争环境。很多外围工作者往往没有太多的本地资源支持，甚至可能需要通过跨省的方式来提升自身的职业机会。大城市通常有更多的接纳度和需求，同时也能提供更大的发展空间，因此很多外省人选择在这些地方从事外围工作。
然而，随着社会的变化与信息的流通，越来越多的本地人也开始参与到这一行业。尤其是在一些区域性较强的城市或经济环境较为特殊的地方，外省人从事外围工作的人群比例逐渐降低。本地人开始占据这个市场的一部分，尤其是一些生活成本相对较低的城市。
总的来说，做外围的人员主要集中在经济较为发达的大城市，而这些大城市的外围工作者确实多为外省人。但随着职业市场的变化，外省与本地的比例会不断发生变化。对于大多数外省人来说，外出打工或从事外围工作不只是经济需要，更是对个人发展的一种选择。